海氧概況
員工風采
人才策略

人才招聘

    海氧集團打破以學歷選人的觀念,我們看重的是人才的學習能力,適應能力,青睞的是富有創造激情的年輕復合型人才。我們的招聘就像是在海氧的土壤里播種一顆種子,再稀有昂貴的種子,適合這片森林的生長環境,最終的結果只能死亡。我們的招聘就是為這片“海氧土壤”尋找適合生長的“種子”,讓它發芽,開花,茁壯成長,最終成為茂密的森林。

    海氧在全國范圍內跨省份、多渠道、多視角,不拘一格的招納認同海氧核心價值觀的人才,全方位地根據海氧的發展規劃廣納四方英才。以人才為唯一導向的操作提高了人員招聘與選拔的效率和成功率。 

海氧之家各類人才的主要來源有以下五個途徑:

    1、高校畢業生。

    2、社會招聘。按照發展需要適時外聘各種人才。

    3、自主培養。海氧是成為各類人才的集結地,依托海氧商學院,將員工往職業經理人的方向培養。

    4、自學成才。海氧積極創造條件,提供發展平臺,鼓勵員工自學成才,實踐中成才。

    5、外部培訓。海氧充分利用各種社會培訓資源,選送優秀人才進修深造,建設繼續教育工程,加快培養各類專業人才。 

人才培訓

    在海氧,人才培養目標始終堅持內部培養與外部引進相輔相成的原則,不僅傾力吸納、招聘人才,而且還采取多種措施來激勵人才,留住人才,并且構建全方位、多層次的人才培訓體系,把海氧打造成一個學習型企業,造就一批又一批與時俱進的現代新型人才。

    人才是海氧發展的戰略性資源,是最寶貴的財富。培育人才的結果,就海氧而言,是生產力和競爭力的增強;就海氧人而言,是工作生活質量和人生滿意程度的提高。

    海氧重視人才培養工作,尊重人才成長的客觀規律,注重員工的職業能力訓練和綜合素質的提升,為此我們特別成立海氧商學院,大力實施“新員工入職培訓、企業文化培訓、專業技能培訓、綜合素質培訓、崗位帶徒培訓”等,讓我們的員工在為公司工作的同時,實現自己的成長。 

人才發展

    目前海氧處于人才發展的重要時期,面臨著前所未有的機遇和挑戰。人力資源是發展生產力的第一資源,海氧抓住機遇,迎接挑戰,竭盡全力實現“中國的制氧航母,世界的海氧之家”的發展目標,增強海氧的核心競爭力,提高海氧人的素質,變人力資源為人才資源。

    隨著生產擴大、結構調整,海氧人力資源工作整如火如荼的開展著,在加大內部勞動力的消化,加大勞動力資源的合理配置的同時,也在加大所需各類人才的引進培養,加快人才結構的優化,平衡人力資源的年齡結構、文化結構、專業結構。

    根據海氧的發展目標,基于現有人才現狀分析,未來幾年中,海氧對人才的需求,無論是在數量上、質量上,還是結構上都會體現出高標準,嚴要求。

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